В понедельник более 92% сотрудников ВА, состоящих в профсоюзе и принимавших участие в голосовании, поддержали идею проведения забастовки.
В заявлении авиакомпании говорится, что BA "добивается судебного предписания, направленного на предотвращение" забастовки.
Ожидается, что акции протеста членов экипажей ВА пройдут в период с 22 декабря по 2 января 2010 года. Этот период является одним из самых напряженных для авиации, поскольку миллионы британцев устремляются в эти дни в другие города и страны для встречи Рождества и Нового года.
Забастовка грозит сорвать или серьезно нарушить выполнение нескольких сотен рейсов, а от ее последствий могут пострадать около 20 миллионов пассажиров.
"British Airways начинает судебный процесс, чтобы предпринять попытку защитить клиентов от сильного стресса и расстройств, которыми угрожает решение (британского профсоюза) Unite провести 12-дневную забастовку, начиная с 22 декабря", – говорится в заявлении авиаперевозчика.
В документе также уточняется, что компания в письме профсоюзной организации отметила нарушения в процессе голосования по решению о проведении забастовки.
В понедельник заместитель главы Unite Лен Маккласки сказал, что профсоюз надеется на шаги компании, направленные на избежание забастовки, и на готовность профсоюзной организации к переговорам.
Экипажи самолетов BA насчитывают в общей сложности около 13,5 тысяч человек, то есть треть от общего числа всех сотрудников авиакомпании. В лондонском аэропорту "Хитроу" базируются примерно 11,5 тысяч сотрудников, еще 1,3 тысячи работают в лондонском аэропорту "Гэтвик", и около 700 человек – за рубежом.
Авиакомпания утверждает, что ее сотрудники являются намного более высокооплачиваемыми, чем в других британских авиакомпаниях. К примеру, средняя зарплата среди членов экипажа ВА составляет 29 тысяч фунтов стерлингов в год, в то время как в авиакомпании easyJet – 20 тысяч фунтов, в Virgin Atlantic – 14,4 тысячи фунтов.
Кроме этого, сотрудники ВА имеют значительный соцпакет и командировочные.
British Airways также разъяснила, что изменения в условиях работы сотрудников произведены в связи с оптимизацией штата и не являются изменениями в их контрактах.