С начала экономической рецессии в декабре 2007 года доля безработных среди латиноамериканцев выросла с 4,7 до 10,9 процента, среди негров – с 4,5 до 13,4 процента, а среди белых – с 2,9 до 7,3 процентов: такие данные приводит Бюро трудовой статистики в министерстве труда США.
При сокращении рабочих мест, которое поразило разные сферы американской экономики, работодатели зачастую руководствуются принципом "последним трудоустроен – первым уволен", то есть новых сотрудников увольняют с большей вероятностью, а новыми сотрудниками зачастую оказываются именно представители черной и латиноамериканской диаспор.
"Во многих случаях черных и латиноамериканцев берут на работу в последнюю очередь, так что их и увольняют первыми", – пояснил специалист в области найма Джерри Медли. Медли уточнил, что говорить о расизме в связи с этим не стоит, однако менеджеры и директора с большей охотой нанимают тех, кто им близок в социальном плане, и потому представителям меньшинств трудоустройство дается тяжелее.
Уильям Дэрити, профессор экономики и афроамериканских исследований в Университете Дьюк поясняет, что "черные и латиноамериканцы являются относительными новичками в профессиональном мире, так что они неизбежно более уязвимы".
"У нас нет этих старых корней, чтобы удерживаться в профессиональном мире. У нас нет цепи связей, нет права старшинства на рабочем месте", – сказал Дэрити.
При этом разница в темпах роста безработицы между расово-этническими группами связана с тем, что концентрация латиноамериканцев и чернокожих велика в тех областях, которые в большей степени поражены экономическим кризисом.
Речь идет о строителях, производственных рабочих и персонале сферы услуг. Кроме того, в целом уровень безработицы среди негров с начала 1970-х годов, когда начали вести подобную статистику, был примерно вдвое больше, чем среди белых.