К такому выводу пришли сотрудники Института Каролинска и Стокгольмского университета в Швеции, изучив состояние здоровья более 3000 работающих мужчин.
В исследовании, длившемся почти 10 лет, приняли участие служащие мужского пола в возрасте от 19 до 70 лет, работавшие на разных должностях, имеющих разные уровни дохода и социального положения.
Всех участников эксперимента просили оценить стиль, которого придерживается их начальник в управлении коллективом.
Шведских ученых интересовало, насколько точно и понятно они могли сформулировать задачи и цели перед подчиненными, насколько легко находили общий язык со своими подчиненными, оказывали ли им поддержку, давали ли советы.
Выяснилось, что у тех подчиненных, кто оценил компетентность своих боссов низко, риск возникновения серьезных проблем с сердцем составлял 25%. А у тех, кто работал под началом плохого руководителя более четырех лет, этот показатель достиг 64%.
Всего за время исследования среди участников эксперимента было зафиксировано 74 случая инфаркта, острой ангины или ишемической болезни сердца с летальным исходом.
Специалисты пришли к выводу, что атмосфера на работе, поддержка и внимание со стороны начальства являются очень важными факторами для здоровья сердечно-сосудистой системы подчиненных.
По мнению ученых, если сотрудник чувствует, что его не ценят на работе, он начинает больше нервничать, что приводит к стрессу и появлению вредных для здоровья привычек. Он, например, может начать курить.
Это исследование может облегчить работу специалистов по заболеваниям сердца, надеются шведские ученые. Если их выводы в дальнейшем получат подтверждение, то вскоре врачи вместо лекарств будут прописывать сердечникам смену работы.
Уважаемые читатели, а как вы считаете, каким должен быть хороший начальник? Высказывайтесь в комментариях.