Люди спілкуються в соцмережах в робочий час. Фото: mignews.ru
Громадська палата (ГП) Росії виступає з ініціативою заборони спілкування в соцмережах і використання в особистих цілях засобів комунікації протягом робочого дня, повідомляє ТАСС.
Лист з відповідною пропозицією було направлено віце-прем'єру РФ Ользі Голодець головою комісії ОП Росії з соціальної політики, трудових відносин та якості життя громадян Володимиром Слєпак.
Як наголошується в документі, "в нашій країні поняття трудової дисципліни сприймається досить умовно, і всім відомі ситуації демонстраційного постійного приватного спілкування працівників в чатах або захопленої активної участі в комп'ютерних іграх, що є очевидним порушенням трудових відносин". При цьому, підкреслюється в листі, "залучення працівників до відповідальності за використання в робочий час технічних засобів і засобів комунікації, наданих роботодавцем, в особистих цілях в рамках існуючого правового поля проблематичне". Чинне законодавство надає роботодавцю право регулювання питань встановлення додаткових вимог до працівника при виконанні ним трудових обов'язків тільки в локальних правових актах організації.
Нагадаємо, Європейський суд з прав людини (ЄСПЛ) 12 січня відхилив позов румунського інженера про його звільнення з роботи за розміщення особистих повідомлень на своїй сторінці в соціальній мережі Facebook в робочий час.
Громадська палата (ГП) Росії виступає з ініціативою заборони спілкування в соцмережах і використання в особистих цілях засобів комунікації протягом робочого дня, повідомляє ТАСС.
Лист з відповідною пропозицією було направлено віце-прем'єру РФ Ользі Голодець головою комісії ОП Росії з соціальної політики, трудових відносин та якості життя громадян Володимиром Слєпак.
Як наголошується в документі, "в нашій країні поняття трудової дисципліни сприймається досить умовно, і всім відомі ситуації демонстраційного постійного приватного спілкування працівників в чатах або захопленої активної участі в комп'ютерних іграх, що є очевидним порушенням трудових відносин". При цьому, підкреслюється в листі, "залучення працівників до відповідальності за використання в робочий час технічних засобів і засобів комунікації, наданих роботодавцем, в особистих цілях в рамках існуючого правового поля проблематичне". Чинне законодавство надає роботодавцю право регулювання питань встановлення додаткових вимог до працівника при виконанні ним трудових обов'язків тільки в локальних правових актах організації.
Нагадаємо, Європейський суд з прав людини (ЄСПЛ) 12 січня відхилив позов румунського інженера про його звільнення з роботи за розміщення особистих повідомлень на своїй сторінці в соціальній мережі Facebook в робочий час.