В ЕС сотрудникам предлагают разные бонусы. Фото: telegraf.com.ua
Выпивка, обед и даже путевка на курорт. И все за счет компании. Европейские предприятия идут на все, лишь бы угодить сотрудникам и мотивировать их лучше работать. При этом в выгоде остаются обе стороны
Опустевшие бизнесцентры, закрытые на ключ офисы – и это в разгар рабочей недели. Для Украины – нонсенс, а для Европы – обычное дело. Здесь сотрудники могут не прийти на службу, а трудиться прямо дома.
В Бельгии крупные компании часто оплачивают сотрудникам не только путёвки на курорт и визиты к врачу. Но и спортивные секции.
В приличной европейской компании по пятницам работнику предложат выпить за счёт предприятия бокал пива. Ну а в будний день – содовой.
Такая забота о сотрудниках финансово выгодна руководству компании, объясняют юристы. Работникам фирма предлагает небольшие зарплаты, с которых и платят налоги. А вот бонусы – сборами не облагаются.
Единственная причина, по которой работники имеют такие привилегии, – это возможность для работодателей платить меньший социальный взнос в государственную казну. А получая меньшую зарплату, сотрудники в свою очередь платят меньшие налоги на прибыль. Тут обоюдная выгода.
Часть дохода, например, можно заменить возмещением затрат на еду и коммунальные платежи.