В ЄС співробітникам пропонують різні бонуси. Фото: telegraf.com.ua
Випивка, обід і навіть путівка на курорт. І все за рахунок компанії. Європейські підприємства йдуть на все, аби догодити співробітникам і мотивувати їх краще працювати. При цьому у вигоді залишаються обидві сторони.
Спорожнілі бізнес-центри, закриті на ключ офіси – і це у розпал робочого тижня. Для України – нонсенс, а для Європи – звична справа. Тут співробітники можуть не прийти на службу, а працювати прямо вдома.
У Бельгії великі компанії часто оплачують співробітникам не тільки путівки на курорт і візити до лікаря. Але і спортивні секції.
У пристойній європейській компанії по п'ятницях працівникові запропонують випити за рахунок підприємства келих пива. Ну а в будній день – содової.
Така турбота про співробітників фінансово вигідна керівництву компанії, пояснюють юристи. Працівникам фірма пропонує невеликі зарплати, з яких і платять податки. А ось бонуси – зборами не оподатковуються.
Єдина причина, через яку працівники мають такі привілеї, – це можливість для роботодавців платити менший соціальний внесок у державну скарбницю. А отримуючи меншу зарплату, працівники в свою чергу платять менші податки на прибуток. Тут обопільна вигода.
Частину доходу, наприклад, можна замінити відшкодуванням витрат на їжу та комунальні платежі.